【奋进新征程 建功新时代·聚焦人才强市建设】德州：人才政策再“加码” 引才聚才再“提速”

转型的德州，求贤若渴；发展的德州，海纳百川。德州市深入实施人才兴德战略，倾力打造人才新政4.0版，持续推进人才政策创新，细化完善奖补措施，高效率引才聚才、留才用才，积蓄创新发展的新动能，全面开启新时代人才强市建设新征程。

在今天召开的市委人才工作会议上，我市拿出580万元重奖人才工作表现突出单位，并对12名突出贡献人才进行隆重表彰。其中，山东百多安医疗器械股份有限公司董事长张海军、泰山体育产业集团凭借山东省科技进步一等奖项目和山东省高层次人才工作站，双双拿到100万元最高奖励，成为全场关注的焦点。

科技是第一生产力，人才是第一科创力。在京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展、省会经济圈一体化发展三大战略机遇叠加期，德州比任何时期更加渴求人才。近年来，先后出台人才政策“黄金30条”及升级版“人才改革25条”“乡村人才振兴20条”“大学生引进17条”和等一系列人才政策措施，先后兑现落实人才奖补资金5亿元，人才工作投入占财政支出比重连续保持在5%以上，目前，全市共建成市级以上人才平台载体2315家，超过70%的规上工业企业与高校、科研院所建立长期稳定合作关系；成功创建全国第4家国家级引智试验区、全省第4家省级人才改革试验区、全省首家国家高端人才引领型创新创业特色载体。

围绕高质量建设新时代人才强市，近期我市又制定出台《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》等系列政策文件，推出领军人才“五有工程”、产才融合“五链工程”、青年人才“五凤工程”、人才服务“五安工程”等70余项创新举措，市级设立2亿元人才发展专项资金，以更宽视野、更大力度，努力聚天下英才而用之。

三个人才政策文件，既从全局对全市的人才工作作出系统谋划，又分领域实施重点突破；注重从小切口入手，由点到面、由表及里推动全市人才工作不断实现全面进步、整体提升，构建起新时代全市人才工作和人才政策的“四梁八柱”。

今后，我市将立足用好战略叠加、区位交通、特色产业等比较优势，大力实施新时代人才强市建设三年行动计划，推进人才工作“北接南融”专项行动，构建产才融合发展“1+N”政策体系，打造天衢新区特色人才集聚高地，加快建设区域性人才中心和创新高地。