人才强县展成效，创新驱动正当时！高层次人才为临邑县注入澎湃动能

人才，无疑是创新发展的第一资源。“十四五”期间，临邑县坚定不移地深入实施人才强县战略，通过“全职+柔性”的灵活模式，大力引育高层次科技人才，为全县经济社会的高质量发展奠定了坚实的智力基础。

柔性引才，汇聚八方智慧

在柔性人才引进方面：成功引入山东省离岸创新人才1人、德州市现代产业领军人才1人，同时选派15名科技副总柔性进驻企业服务。这一举措，宛如搭建起一座桥梁，让高校院所的智力资源能够顺畅抵达产业一线，为企业发展注入新的活力。

不仅如此，临邑县还积极开拓海外引才之路。截至目前，已有1名外籍专家获得R字签证，6名外国高端人才（A类）和11名专业人才（B类）来到临邑县创新创业。此外，争取到德州市外国人才创新券46万元，为外籍人才在临邑开展科研创新活动提供了强有力的支持与保障。

本土培育，夯实人才根基

在本土人才培育上：围绕农业农村领域的技术需求，组织66名农技人员备案成为山东省农业科技特派员。他们深入田间地头，为农民开展技术指导和科技服务，切实打通了农业科技服务的“最后一公里”。

为促进技术转移转化，临邑县每年组织企业技术人员参加技术经纪人培训。累计已为20家企业培育技术转移经纪人26名，显著提升了企业科技成果转化能力，让科技成果更好地落地生根、开花结果。

持续发力，高端人才引领创新

2025年，临邑县在高端人才引进上持续加力。推荐索通发展、瑞博龙等5家企业的外籍专家申报国家级重点人才计划，同时申报省级领军人才项目3项。此外，新选派10名高校院所专家担任企业“科技副总”，其中兰剑智能公司的一位博士荣获2024年度德州市优秀科技副总称号。

目前，临邑县已成功构建起一支以高层次人才为引领、专业技术人才为骨干、实用技能人才为基础的创新人才队伍。为临邑县的科技创新提供了源源不断的智力支撑，使得科技创新活力在全县范围内全面迸发。相信在人才强县战略的持续推动下，临邑县必将在高质量发展的道路上迈出更加坚实有力的步伐！

临邑县融媒体中心记者崔静怡 孙帅帅报道